Page History
...
| Alan | Açıklama |
|---|---|
Kurum | Parametrenin hangi kurum için geçerli olacağını gösterir. Tanımlı kurum numarası verilir ya da tanımlı kurumlar listelenir ve ilgili kurum seçilir. |
İşyeri | Bordro çalışma parametrelerinin geçerli olacağı işyerini belirtir. Tanımlı iş yerleri listelenir ve seçim yapılır. |
Geçerlilik tarihi | Bordro çalışma parametrelerinin hangi tarihler için geçerli olacağı bu alanda belirtilir. |
Bordro Başlangıç Tarihi | Bordro başlangıç tarihinin belirtildiği alandır. |
İş Kolu | İşyerinin bağlı olduğu iş kolu belirtilir. |
Günlük Çalışma Süresi | Günlük çalışma süresi belirtilir. |
| Haftalık Çalışma Süresi | Haftalık çalışma süresi belirtilir. Personel Personel Kartının Çalışma Bilgileri sekmesine yer alan Haftalık Çalışma Saati alanı doluysa ilgili çalışan için yapılan hesaplamalarda haftalık saat olarak personel kartındaki değer kullanılır. Eğer bu alan personel kartında boş ise Bordro Çalışma Parametrelerinde belirtilen Haftalık Çalışma Süresi değeri kullanılır. |
Ek Mesailere Esas Süre | Ek mesailere esas süre, ek mesai ücretinin hesaplanmasını sağlayacak normal mesai ücretinin bulunmasını sağlar. Örneğin ek mesailer için esas alınacak sürenin 120 olduğunu varsayalım. Bu durumda %200 zamlı ek mesai ücreti: Aylık ücret/120 * %200 olarak hesaplanacaktır. |
| Yıllık Fazla Mesai Limiti | Çalışan için bir yıl içerisinde sisteme girilebilecek toplam mesai limitinin belirlendiği alandır ve saat cinsinden girilir. Fazla mesai talebinde, öncelikle çalışanın o yıl için girdiği tüm onaylanmış mesai taleplerinin toplam süresi hesaplanır ve bu sürenin Bordro Çalışma Parametrelerindeki Yıllık Fazla Mesai Limitini aşıp aşmadığı kontrol edilir. Belirlenen mesai limitini aşıyorsa, uygulama Fazla Mesai Limit Aşımı Kontrolü parametresinde seçilen yönteme göre hareket eder. Gün bazında girilen fazla mesailer aynı şekilde Ücret Yönetimi Öndeğer ve Parametrelerinde yer alan Günlük Fazla Mesai Limiti parametresiyle kontrol edilir. |
| Günlük Fazla Mesai Limiti | Çalışan için sisteme gün bazında girilebilecek toplam mesai limitinin belirlendiği alandır ve saat cinsinden girilir. |
Sosyal Güvenlik Kuruluşu | Bu alanda işyerinin hangi sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı olarak çalıştığı belirlenir. Sosyal güvenlik kuruluşu alanı; SGK, Emekli Sandığı, Banka ve Diğerleri, Bağkur olmak üzere 4 seçeneklidir. Ok simgesi tıklanarak bu seçenekler listelenir ve seçim yapılır. |
Şirket Statüsü | Şirket statüsünün belirtildiği alandır. |
Yuvarlama Tabanı ve Tipi | Bu alanda, Puantaj hesapları sonucunda, ödenecek ücretin küsuratlı çıkması durumunda yuvarlamada esas alınacak taban ve yuvarlamanın ne şekilde yapılacağı belirlenir. Yuvarlama belirlenen tabanın altına, üstüne ya da en yakınına olmak üzere üç şekilde yapılabilir. Yuvarlamanın ne şekilde yapılacağı belirlendikten sonra yuvarlama tipi seçilir. |
Kullanılan İzinler Hesaba Katılacak | Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanmasında kullanılacak parametre öndeğerinin belirlendiği alandır. Hesaplamalarda kullanılan izinler dikkate alınacaksa bu alanın işaretlenmesi gerekir. |
Öncelikli Bölge | Kurum ya da işyerinin öncelikli bölge kapsamında faaliyet göstermesi durumunda bu kutu işaretlenir. |
...