Bir çalışanın işten çıkışını yapmak için öncelikle Çalışan Yönetimi > Hareketler > İşten Çıkış Hareketleri ekranında işten çıkarılacak çalışan için kayıt oluşturulur.
Bir çalışan dilerse Çalışan Portalinden de işten çıkışını talep edebilir. Bu durumda bu talep Çalışan Yönetimi > Hareketler > İşten Çıkış Talepleri ekranında gözükür. Bu talep harekete dönüştürülebilir ve işten çıkış hareketleri ekranına gelir.
İşten Çıkış Talebi Destek Dokümanı ; İşten Çıkış Talebi Nasıl Oluşturulur?
Çalışan Yönetimi > Hareketler > İşten Çıkış Hareketleri ekranından ekle ile devam edildiğinde;
İlgili çalışanın sicil kodu yanındaki 3 nokta ile açılan çalışan kayıtları ekranından seçilir.
İşlem tarihi, çıkış tarihi ve onay tarihleri belirtilebilir.
İhbar ödenecek ise, ödeyecek taraf açılır listeden seçilmelidir.
İşten çıkış nedeni ve sgk çıkış nedeni belirtilmelidir.
Haklar alanında kıdem ve ihbar hesaplanması isteniyorsa seçilir. İhbar durumu belirtilir.
Eğer kalan izni varsa girilebilir ve puantaja yansıtılabilir. Çalışanın kullanabileceği kalan yıllık izin hakkı Çalışan Kartları ekranında çalışan üzerinde sağ menüde Çalışma Bilgileri > İzin bilgileri seçeneği ile görüntülenebilir.
Kıdem/İhbar ödemesi "son puantaj" seçilerek çalışanın son onaylı puantajından ücret bilgisi alınır.
Sol alttaki hesapla butonu ile Kıdem/İhbar ücretleri hesaplatılabilir.
Kaydet butonu ile işten çıkış kaydı tamamlanır. Sistem puantaj üreteceğinin uyarısını verir. Tamam'a basılır.
Açılan puantaj ekranında ek ödemeler sekmesine gelinerek sağ tuş menüde Kıdem/İhbar ödemesi uygula seçildiğinde Kıdem, İhbar ve işten çıkış ekranındaki girdiğiniz izin bilgisine göre izin ücreti getirilir.
Puantaj içinden de hesapla butonu tıklanarak hesaplatılır.
Böylece ilgili çalışanın kıdem ve ihbar ücretinin puantaja yansıtıldığı görülür.
İşten çıkış hareketleri ekranındaki ilgili kayıtta sağ menü üzerinde "işlem tamamlandı" ile çıkış tamamlanır.
Eğer çıkış iptal edilmek istenirse işten "çıkış iptali" seçeneğine tıklanır ve iptal edilir.